福利厚生

入社直後から

新入社員研修制度

入社後すぐに社会人としての基礎知識・ビジネスマナー・業務の進め方を学ぶ研修を実施。現場に出る前に必要な知識・資格と心構えをしっかり身につけられるので、未経験でも安心してスタートできます。

継続的な成長

研修教育会議・技術会議・建築部会

定期的な研修教育会議や技術会議、建築部会を通じて、入社後も継続的に知識・技術のアップデートができます。現場で得た経験を組織全体で共有し、チームとして成長する文化があります。

入社直後から長期勤続を讃える

永年勤続表彰及び報奨金

長年にわたって会社を支えてくれた社員を、永年勤続表彰と報奨金で讃えます。平均在籍年数10年以上というデータが示す通り、長く働き続けることが評価される文化が根付いています。

会社負担

建築関係の資格取得

会社が指定する建築関係特別教育・特別講習（フルーハーネス型墜落静止用器具特別教育など）の受験料・テキスト代・講習費用は全額会社が負担します。「お金の心配をせずに資格取得に集中できる」環境が、社員の成長スピードを加速させています。

取得したら支給

資格試験合格報奨金・資格手当

会社指定の資格（一級建築施工管理技士など）を取得した際には、合格報奨金を一時金として支給。さらに資格手当として毎月の給与にも上乗せされます。頑張りが給与に直結するため、スキルアップへのモチベーションが自然と高まります。

年間休日125日以上

休日

土曜日(隅田川花火大会の日を除く)、日曜日、祝日、年末年始、夏期 他

柔軟な働き方

フレックスタイム制あり（標準労働時間8時間）

標準労働時間8時間を基本としたフレックスタイム制を導入。ライフスタイルや業務状況に合わせて始業・終業時刻を調整できるため、プライベートとのバランスを取りながら働けます。

創業100年以上

創業100年以上の歴史と安定基盤

創業から100年以上の歴史を持つ老舗ゼネコンです。長年にわたって地域社会とともに歩んできた実績と信頼は、安定した経営基盤の証しです。

安心の基盤

社会保険

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の4種類の社会保険を完備。入社初日から適用され、病気・ケガ・老後・失業など、あらゆるライフリスクに対して会社が社員を守ります。

年間複数回

社内行事 （社員旅行・隅田川花火大会観覧・資格合格祝賀会など）

社員旅行や地元・墨田区の「隅田川花火大会」の観覧、資格試験合格者を讃える祝賀会など、年間を通じてさまざまな社内行事を実施。日常的な仕事の場だけでなく、特別な体験を通じて社員同士の絆を深めています。

自由参加

クラブ活動

野球・スキー・ゴルフ・レクリエーションの4つのクラブ活動があり、部署や役職を超えた社員同士の交流が生まれています。仕事以外の場での繋がりが、職場の居心地の良さにも繋がっています。

手厚いサポート

健康診断の二次検査費用も会社負担

健康診断で再検査・精密検査が必要となった場合の費用も会社が負担します。「費用が気になって検査を後回しにする」ことがないよう、社員の健康を会社全体で支えます。

全員対象

定期健康診断（全額会社負担）

毎年1回、全社員を対象に定期健康診断を実施。受診にかかる費用は会社が全額負担します。早期発見・早期対処で、長く健康に働ける環境を整えています。

認定取得

健康企業宣言（STEP1）取得・更新中

令和4年に「健康企業宣言 STEP1」を取得し、現在も更新を継続しています。社員一人ひとりの健康を経営課題として捉え、組織全体で健康維持・増進に取り組んでいます。

ファミリー向け

ファミリー向け社宅

結婚・家族と暮らす社員向けに、管理費込み月額19,000円で入居できる社宅を用意しています。住居費の負担を大幅に軽減することで、家族との生活も安心して続けられます。

新卒・独身者向け

単身者向け社員寮（ワンルームタイプ）

会社が用意した独身者向けの社員寮を、管理費込み月額13,000円で利用できます。上京する新卒社員も安心して新生活をスタートできます。2026年にはリノベーション予定。